2017年11月17日 星期五

十一月系統排列工作坊:歸屬

十一月系統排列工作坊歸屬
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   每一個人都渴望著歸屬–– 如果沒有歸屬感;那麼,我們的安全感也將難以成立。
   家庭是我們 來到這個世界上最重要的歸屬, 因為歸屬的需要我們也產生了強烈的認同與忠誠;
   於是在家族中發生的事件、情緒的糾葛在家族成員的歸屬需要下便會建立連結。
   那麼情緒的能量便會凝結在哪裡,不知不覺的製造了一種重複的模式。
   除非透過真相來看見 ,否則很難在我們的理性思考裡去釐清, 並且活出真實的自己。
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6. 堅定內在意願,感受富足與愛的擁有

看看特朗普家族為啥養孩子從來不走偏

看看特朗普家族為啥養孩子從來不走偏
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轉自   商業核心機密

儘管川普製造了許多的是非爭議,但是能將家人關係整合、團結在一個複雜的大家族裡實在不多見!他的傳承特長不得不佩服~台鳳

【大女兒】伊萬卡·特朗普是最牛的一個,不但幫父親做房地產,還自創品牌,福布斯評她是最有錢的80後女富豪。這個女富豪做著高管還不停地生孩子,這次生的是第3個。

特朗普這個家族一向就是這麼拼。
她哥哥小唐納德·特朗普,混了捷克名模母親的相貌,長得比特朗普好看,會講流利的捷克語,賓州大學畢業,在父親的特朗普集團當副總裁。
28歲結婚,到現在十年生了5個孩子,典型的好好讀書、工作、過日子的男人。

她弟弟埃裡克·特朗普,也長得比老爸好看,喬治城大學優秀畢業生,任特朗普集團執行副總裁,十年前建立了自己名下的慈善基金,專門幫兒童治病。

特朗普第二任老婆生的女兒Tiffany Trump20多歲,一邊當模特一邊在幫姐姐伊萬卡經營時尚品牌。

特朗普現任老婆Melania Trump生的兒子Barron Trump,剛剛十歲,他老媽從斯洛文尼亞鄉下闖到曼哈頓當名模,會六國語言,所以兒子Barron會講流利的斯洛文尼亞語。

特朗普家族:可怕的家族傳統——比你有錢,還比你更努力!
唐納德·特朗普,1946614日出生在紐約皇后區。在歷史不長的美國,他家商業基因傳了四代,越傳越發家,算是豪門。

先是他爺爺老特朗普開餐館,賺了些錢,從德國移民美國,完成了跳板大計。
剛站穩腳跟,第二代就發揚光大,特朗普父親弗雷德·特朗普20歲出頭開創地產公司,專門經營皇后區和布魯克林區的中產家庭住宅,趕上二戰後經濟大發展的好時候,成為千萬富翁。

到特朗普是第三代,一出生就被父親送了句話:你將會成為領袖
這個家族的野心都是從小就種下的。。。為了超越父親,特朗普發誓要出人頭地。

特朗普小時候生活條件很好,皇后區是黑人、西班牙裔、亞裔混雜區,但他爸蓋房子賺這些外來族群的錢,自己住白人富裕階層專享的牙買加山莊地區,環境幽雅,跟外界隔離。家裡豪宅有23個房間、9個衛生間。

特朗普讀私立學校,成績很好,膽子大啥都敢幹。他爸管得嚴,他少年時代就汗流浹背地送過報紙,中學時還被送到紐約軍校受訓,獲得過上尉軍銜。
養成不怕吃苦的性格。

學霸特朗普進的是名校沃頓商學院,邊學房地產專業邊幫老爸做生意,畢業時,手上已經賺到20萬美元(相當於現在的100萬美元!)

明明可以當繼承者了,但他爸還不讓他接手家族生意,非要他自己先去闖世界,給了一百萬美元啟動資金。
有膽子又有錢,特朗普第一步就進軍他老爸一輩子沒敢進的曼哈頓做生意。接下來的事情,就是這個大膽老闆像坐過山車,這幾年賺幾千萬美元,過幾年又破產。在他的經商史上,少說破產了四次。

破產算啥,人有多大膽,地有多大產。他每次破產就想辦法東山再起,特朗普後來說過一句話:很多朋友破產了,再也沒見過他們。但幸運的是,我沒有選擇他們的路。因為我在成功的人身上看到的最普遍特點都是他們從不放棄。
在他家幹了30年的管家安東尼·塞內卡爾告訴紐約時報,最佩服的不是別的,是特朗普一天只睡4個小時,黎明前必定起床,看完報紙後打球,然後開始一天工作。
這麼苦幹,特朗普比他父親發了更大的家,成為十億級富豪,名字寫到了全美大廈上。

特朗普生的家族第四代,大女兒伊萬卡·特朗普在曼哈頓出生,母親是特朗普的第一任老婆,早年是捷克滑雪運動員,從東歐小國嫁人跳到加拿大,再當名模闖蕩紐約。
萬卡繼承了老媽的美貌,手握老爸的巨額財富繼承權。一出生就有豪華遊艇,和一座有140個房間的超豪別墅,穿戴全是名牌,7歲就有了第一顆鑽石。

這位大小姐是典型的富養女兒,生活和學習條件都是一級棒。從小學滑冰和棒球,跟著父母出席社交場合,小學上曼哈頓最有名的私立女校Chapin school,中學也上120年歷史的寄宿學校Rosemary Hall

玩得也很另類,在很多女孩還在對芭比娃娃羡慕不已的年紀,伊萬卡小蘿莉卻是挖掘機控。
唯一問題是,她的土豪老爹延續了自己成長的那一套,對孩子很嚴格。

特朗普嚴禁子女吸煙、喝酒、嗑藥,重點是還要孩子打工掙零花錢,他只提供生活費和教育費,連電話帳單都要孩子自己付。
伊萬卡後來告訴媒體:我不得不去掙錢,因為除了學費外,其他一切開銷我都得自己支付。

6歲就開始學炒股,學會自己理財,上高中時就打零工當模特。遺傳了模特母親的基因,這位大小姐身高1832D,身材好到不行。

伊萬卡在精銳模特管理公司找到了一份模特兼職,這家公司旗下很多超模,把她的模特事業捧得很大,經常上《Elle》雜誌和《魅力》內頁,還成了《17歲》雜誌的封面女郎。
有這麼好的超模生涯在手,伊萬卡居然還能堅持學霸主業。她在喬治城大學讀了兩年後,踏著老爸足跡到名校沃頓商學院讀經濟學本科,畢業成績是全優。

跟當年特朗普一樣,伊萬卡大學畢業後也沒能進入家族企業,還是自己去闖世界。她先去福裡斯特城合夥公司,搞明白房地產業各個環節咋回事,又跳到另一家鑽石公司推廣珠寶品牌,這給她後來自創品牌積攢了運營經驗。
特朗普很看中這個有事業心的女兒,24歲那年,總算獲准進特朗普集團,一上任就是副總裁,負責重大項目,比如與美國政府合作翻新華盛頓特區舊郵局,這個專案競爭激烈,標的高達兩億美元,她成功拿下。

有人質疑她過她的真實能力到底,伊萬卡的回答是:要是我幹不好,爸爸一樣會解雇我。
為了調查酒店業競爭對手,她天天坐飛機奔波各地,開商業會議,最喜歡談的話題不是名牌衣服和包包,是商機或讀過的新書。作為前名模,工作熱火朝天也得拿出模特架子拍照。
她比她兩兄弟更厲害的地方是,除了給老爸當高管,還自創公司,自己設計Ivanka Trump時尚品牌,這一系列要啥有啥,在麥迪森大道上開珠寶店;有鞋靴、衣服、香水,包包,外套墨鏡,連速食產品都有,統統大賣。這是她自己當模特拍廣告,省了一大筆錢。
比起她老爸這一代,伊萬卡又擴大了家族財富。她的品牌從女性頭到腳,都掙到了錢,手裡還有21億美元繼承權,福布斯評她是全世界最有錢的80後女富豪

生活上也從來不出岔子。她是前超模,在娛樂圈摸爬滾打過從來沒鬧過緋聞,從來沒有深夜派對後喝得醉醺醺的樣子。有人拿她跟另一個豪門千金帕里斯·希爾頓相比,帕里斯經常出入夜店,伊萬卡很不屑:比起她來,我的時間都花在辦公室。

她還沒結婚時,一度是美國年輕人的國民偶像,特朗普一度是國民岳父。。。
這個女富豪28歲就結婚,男方是跟她一毛一樣的富三代,賈瑞德·庫什納,比她只大一歲,年輕帥氣,父親是地產大亨。她一邊管公司一邊生了3個孩子,還經常自己帶娃。

賈瑞德雖然日常行程可以從早上一直排到晚上十點,但有兩個安排雷打不動:每天早上鍛煉身體,陪孩子玩耍;每週五在家跟太太孩子共進晚餐。
而且嚴格遵守猶太教安息日規範,在週五日落後到週六日落之間,伊萬卡夫婦會關掉手機和電腦,和孩子們呆在一起,一起看書、聊天,或烹飪美食。

有媒體問過伊萬卡一天哪來這麼多時間,她的回答跟她老爸也一樣:我經常只睡4個小時,天不亮就起床跑步,跑完以後就開始工作。
她也承認自己的人生是全壘打,她對特朗普家族為啥能一代更比一代強的總結是這樣:
我們家的文化就是做事情要有目的,要出最大成績。

我父親做事很大膽,所以能自創大公司,我花很長時間觀察他怎麼工作,然後我建了自己的公司。

當好領導者,你要是看過我父親怎麼激起員工鬥志的話,你自己都會被帶動起來。

重點是堅持:世上沒有任何事物可以取代堅持。才華不行,那些有才華的人不能成功的實例太常見;天賦不行,沒有回報的天賦都快成一句俗語了;只有教育也不行,這個世界到處都充滿了教育失敗的人。但只要你堅持,你就無所不能。
這個富養女兒年輕美貌,很多人羡慕她的幸運,等待她的是一生都無法揮霍完的遺產,但她沒養出公主病,還自己也賺到了大錢。。。 這個巨富之家的價值觀也許真有點道道。
賺錢不是人生的唯一目的,在這個世界上也並非越有錢的人就越了不起。
如果能從別人光鮮亮麗的背後,看到他們如何走出了自己的路,這就夠了。

接下來,讓我們看看特朗普的育兒之道——

1、他是孩子母親最堅定的盟友

大叔的第一任妻子伊凡娜現在已經66歲了。她告訴記者,自己在給孩子們做規矩的時候,特朗普是堅決地站在自己這邊的。

如果我對孩子們說,他們會去找自己的爸爸:爸爸,我們能得到這個嗎?特朗普會問:你們媽媽怎麼說?孩子們會告訴他:媽媽不同意,特朗普就會告訴孩子們他也不同意。

在孩子們21歲大學畢業以後,伊凡娜把孩子帶到特朗普面前:我的工作差不多完成了,現在輪到你了。然後特朗普就讓孩子們在他的集團裡開始鍛煉經商能力。

2、讓孩子們瞭解自食其力的意義

孩子們長大以後,都在父親的商業王國裡靠打零工賺取零用錢,他們並不是一開始就擔任重要職務的。比如說小唐納德,他就在特朗普集團在大西洋城的碼頭公司當過服務員。
小時候伊萬卡和親生母親一同外出時,母親給自己買了商務艙,而給女兒只買了經濟艙。女兒想升艙,她告訴伊萬卡:想坐商務艙可以,但你必須用你自己的錢買。否則只能坐經濟艙!

這樣的教育使得孩子從小被培養出獨立的經濟意識。

3、從不吝惜對孩子們的讚美

我知道我的孩子很能幹,但是我不知道他們能夠如此能幹。特朗普這樣評價自己的孩子們。

他還說:我女兒伊萬卡是一個非常非常非常漂亮的美人,這個國家所有的男孩都想和她約會。
然後過了一段時間,這位花癡老爸又說:如果伊萬卡不是我的女兒,連我都想和她約會呢。

4、和孩子一起做無厘頭的事情

比如,幫助兒子追求女孩。
小唐納德的妻子,模特梵妮莎回憶起兩人第一次見面的情景時,是這樣說的:我當時正在參加一個時尚秀,特朗普和他的兒子一起向我走來,他說:嗨,我是唐納德·特朗普,我想向你介紹我的兒子小唐納德。’”

讓梵妮莎感到驚訝的是,在時尚秀的中場休息時間,唐納德又和兒子一起來到我面前,他對我說:我覺得你還沒有見過我的兒子小唐納德吧
這樣的風趣會讓孩子們覺得爸爸跟他們是同語境、同時代的人,而不是對年輕人世界什麼都不懂的老古董。因此,雖然與前兩任妻子都離了婚,但是子女們卻都表示:父親非常愛我,我也非常愛父親。

5、對精神層面的需求有求必應

特朗普不是那種事無巨細的暖男爸爸,他不常跟孩子一起吃飯、做遊戲或者給孩子讀睡前故事,也不會經常做像換尿布這樣的事。但是,他對孩子在成長中精神層面的需求總是有求必應。

他的長女伊凡卡這樣說他:非常與眾不同。即使伊凡卡只是一名10歲的小學生,她也總是能聯繫到她那忙碌的父親。

每一次,她用學校的公用電話給爸爸的辦公室打去電話,特朗普都會在電話中為女兒介紹誰當時正在他的辦公室裡:同事、行業巨頭,或是國家元首。

他也會向辦公室裡的人介紹伊凡卡,說她是很棒的女兒,說她可愛的事蹟,然後再問問她最近學校的事兒。這讓伊凡卡感覺到,他們(她和她的兄弟姐妹)總是第一位的。
二女兒蒂凡尼保留著從小到大所有的成績單,甚至包括幼稚園的,因為上面有特朗普寫下的暖心的話,真的每一張都有寫,蒂凡尼說。
幾年前,當她的一位至親去世的時候,她第一時間就去找了父親,如果沒有父親堅定的關愛和支持,她不知如何從那段痛徹心扉的日子中走出來。

6、敬業而充滿激情,為孩子樹立榜樣

在孩子們小時候,父親總是鼓勵他們走進他的辦公室,去感受他每天在做什麼,為什麼而充滿熱情,這也就是他們兄妹後來都參與到特朗普集團工作中的原因。

在伊凡卡小時候,就曾坐在爸爸辦公桌旁,爸爸一邊建設真實的大樓,她一邊用樂高蓋小樓。

現在,伊凡卡已經在特朗普集團跟父親一起工作十多年了,目睹了父親作為領導如何處理問題,如何做出那些改變事業格局和扭轉人生的重大決定。伊凡卡說,在他身邊工作讓我受益良多。

一個孩子優秀不難,但特朗普的子女個個優秀,這只能說明特朗普是個成功的父親。

最後引用的這段話,或許可以看出這個家族育兒理念如何延續。

在給以美國總統Theodore命名的新生兒行洗禮時,伊萬卡的丈夫傑瑞德對這個大選年降生寄予厚望的小兒子如此祝福:

願生活有一定艱辛,讓你能獲得成長,但又不會過度辛苦,以致壓垮你。

2017年10月17日 星期二

十月系統排列工作坊-家族勢能

十月系統排列工作坊-家族勢能


人們今日的享受是地球文明整體勢能的展現, 也是各個族群力量相互激發、碰撞所創造出的成果。
個人固然在其中努力不懈,但是如何集結 家族的力量並將 一脈相承的特長發揚光大? 則是這族群力量的體現。
當個人感覺到力量削弱或者生病的時候 ,都與家族系統中力量的連結有關。
家族系統排列 這個劃時代的工作方法幫你找到個人 與家族力量如何得連結,以及系統紊亂的現象如何釐清, 那麼 力量的新生;個人魅力的展現便指日可待!
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合夥人,合的不是錢,而是人品、格局和規則!

合夥人,合的不是錢,而是人品、格局和規則!
創業,一個人很難成事。因此,必須合夥!
                                                        轉載自:聚百洲



2014年,阿裡巴巴結束了與港交所曠日持久的博弈,最終因不願放棄合夥人制出走紐交所。

2014
年中國房地產業龍頭萬科集團召開了合夥人創始大會,共有1320位中高級管理人成為首批萬科事業合夥人。萬科總裁郁亮喊出了響亮的口號:職業經理人已死,事業合夥人時代誕生。一時間合夥人製成了大家關注的焦點。

最近,新東方董事長俞敏洪自述,我是怎麼被中國合夥人的,又一次引發了關於合夥人制度的熱議。
合夥人創業,不是錢,而是激情!
創業,本就是九死一生。但目前社會上你所能看到的都是九生一死,看到的都是約伯斯、雷布斯、馬布斯、周布斯、一個個成功的IPO都把企業家光環的一面無限放大,因此掩蓋了大街小巷每一天都在破產都在倒閉都在痛哭的失敗的人。

因此,你的眼裡,才是滿眼成功,並用這類與你無關的成功來激勵自己,這才是最可怕也是最可悲的。

由此而成功跟你無關,要麼是能力,要麼是學識經歷,別人能做好的那些事情,到你手上未必能做好,換句話說,如果現在把阿裡巴巴交給你,市值接近千億了,到你手上,你可能一個月就會把它玩破產。我再次提醒:有些成功,跟你無關。

創業,其實不是為了發財,而是為了要去做一個事情,是一種生命體驗的過程,而不是成功與否的過程,是信任與格局的籌碼。

創業,首先能想到失敗後會怎麼樣的,成事的機會反而更大。
創業,從未思考過失敗的創業者,基本上,前面沒多遠就是失敗糞坑在等他了。

如果你把創業看成一個靈感工程,那麼恭喜你,你可以光榮地去死了。而如果你把創業看成一個系統工程,它不是以發財為導向,而是以自己的生命昇華去完成一個事情為導向,那麼這樣的創業者就有點意思了。
創業,一個人很難成事。因此,必須合夥
但是縱觀整個世界文明史,所有形態的合夥(黑社會也好、革命同盟也好、古惑仔也好、政治家也好),到最後,基本上沒有一個善始善終的,更慘烈的是,合夥打天下成功之後,在分果果、排座座的這個環節,就發生了各種父子反目、夫妻結仇、兄弟殘殺的血淋淋的事件。

其實你細看二十四史,裡面講的就是各種合夥失敗之後的自相殘殺和革命成功之後相互殺戮的故事,這故事如今還在延續。
人,在打江山的時候,都可以歸到人的這類別裡;人,在分江山的時候,一定要兩看。好的時候看一眼,不好的時候看一眼。然後就能分解出人類和畜類了。人,一旦脫離規則,那麼它就開始奔向畜生的道路了。
人,在規則之內的人才可以稱之為人,也始終是人。其餘,不是。
合夥,合的不是錢,而是規則!
夥創業天規第一條《投名狀法則》

1,出錢規則(各出多少?差額如何平衡?股權如何劃分?)
2
,出力規則(如何分工,誰幹什麼?什麼責任?)
3
,賺錢規則(賺誰的錢?用什麼去賺?怎麼個賺法?)
4
,執行規則(誰去執行?怎麼執行?什麼責任?)
5
,領導規則(誰來領導?資本領導?技術領導?銷售領導?當賺錢的人和出錢的人不是同一個人時,誰當領導?領導權多大?集體投票權多大?)
6
,罷免規則(領導出問題怎麼辦?戰略出問題怎麼辦?哪些事件發生才可以啟動罷免程式?)
7
,退出規則(為不把矛盾擴大化,如何退出?原股退出還是議價退出?損耗成本計算標準?)
(以上這段,江湖上稱之為《大圈幫合夥作案共事章程》)
合夥創業天規第二條《翻臉法則》

(提議、動議、附議、反對、棄權、表決的議事規則)
1
,戰術失誤處理規則(是換將還是換方法?)
2
,戰略失誤處理規則(是換帥還是換戰略?)
3
,觀點衝突處理規則(是投票平息還是專家平息?)
4
,人格衝突處理規則(是打架解決還是司法仲裁?)
5
,發生矛盾處理規則(是控制情緒還是找出問題?)
6
,矛盾升級處理規則(是團夥打架還是獨立決鬥?)
7
,撕破臉皮處理規則(是雙雙驅逐還是集體散夥?)
8
,相互動刀處理規則(快報案!)
(以上為《翻臉前的議事規則》詳細檔參考《羅伯特議事規則》)
合夥創業天規第三條《絕不合夥法則》

1,有詐騙經歷的人不能與其合夥;
2
,說話不靠譜的人不能與其合夥;
3
,對父母不孝的人不能與其合夥;
4
,言語之間眉飛色舞的人不能與其合夥;
5
,參與幫派勢力的人不與其合夥;
6
,太講哥們義氣的人不與其合夥;
7
,經常挑戰社會規則和公共道德的人不與其合夥;
8
,斤斤計較的人不能與其合夥;
9
,喜歡抱怨的人不能與其合夥;
10
,喜歡多嘴播弄是非的人不要與其合夥;
11
,善於發現問題但從不主動解決問題的人不要與其合夥;
12
,推諉、善辯、否認的人不要與其合夥;
13
,有嚴重的極端政治傾向的人,不要與其合夥(玩什麼都別玩政治,做生意,沒人能玩得起政治)。
(以上為《緣分考察器》,也可以用於相親找男人環境)
合夥創業天規第四條《必須有一個法則》

1,最好有個年紀偏大但未必有錢的人;
2
,最好有個思維活躍敢於突破的人;
3
,最好有個沉穩扎實善於刹車的人;
4
,最好有個勤儉節約善計成本的人;
5
,最好有個口才不錯說話靠譜的人;
6
,最好有一個善於玩社會化網路的人;
7
,最好有一個有三年銷售經驗的人;
(這不僅是你創業時需要找到的人,也是你生命裡應該找到的人)
合夥創業天規第五條《分贓法則》

1,以出資優先的分紅規則;
2
,以技術優先的分紅規則;
3
,以出力優先的分紅規則;
4
,以賣命優先的分紅規則;
5
,以年度利潤的百分之五十分紅,另五十做發展基金;
6
,員工之間的分紅規則;
7
,員工之間的期權規則;
8
,員工之間的獎勵規則;
9
,不可分資金的公益化處理規則;
(以上檔為《做賊也要學會分贓》)
合夥創業天規第六條《散夥法則》

1,以兄弟名義合夥的散夥法則(燒掉爛帳,重頭來過);
2
,以哥們名義合夥的散夥法則(一頓痛哭,各找各家);
3
,以朋友名義合夥的散夥法則(一杯老酒,各奔東西);
4
,以生意名義合夥的散夥法則(一紙判決,一拍兩散)。
(以上參見著名電影《十一羅漢》)
合夥創業天規第七條《管理法則》

1,別打臉沖胖子,能苦則苦,辦公條件先不講究,節約成本;
2
,能自己幹掉的活就不要請人,請人更花錢;
3
,必須要請的人,就要不惜代價一定請到;
4
,先別像傻逼一樣地追求品牌,而是要追求市場;
5
,不要一上手就做一個系列產品,最後把自己死在系列裡面。
6
,一定是主打一款產品,單點突破,野蠻生長;
7
,大多的時候,所有的領導都是幹活的,必須沖到第一線。
8
,不要一點小權在手,就擺出個領導的二逼架子,沒人屌你。
9
,用最快的速度給公司做成一個市場標籤,讓用戶記住。
10
,塵埃初定的時候,抽空給自己歇一歇,大家聊聊問題;
11
,不差錢的時候,把合夥人中最笨的那個傻逼送去學習;
12
,成功了不要志得意滿,而是事事警惕,市場隨時會讓你死去。
13
,公司有點樣子的時候,快速融資快速做大;
14
,融資的時候不要過於糾結股份而錯失發展良機;
15
,玩資本比玩產品要輕鬆一點;
16
,玩平臺比玩資本又更牛逼一點;
17
,能做成平臺就做成平臺而不要迷戀自己的產品。
18
,每一個資本家能活到最後的都不是傻子
中國企業正處於一個前所未有的變革時代

今天越來越多的企業家們發現:
曾經的合夥機制已經不再適用於現在的時代,曾經的成功經驗與模式已經不能説明企業實現持續增長,曾經的競爭優勢正在漸漸消失,已經不足以應對新的競爭形勢,甚至有的企業傳統的競爭優勢已經演變成為企業進一步成長的陷阱與障礙。

任何一個公司在發展壯大過程中,都難免會遇到股權、資金、商業模式、行銷模式方面的困難,戰略轉型期的企業可能是遇到來自於外部環境變化的衝擊,也可能來自于公司自身成長的需要。當公司的發展模式遇到瓶頸,企業不僅要對外在條件的變化進行戰略平衡,選擇新的生存與成長模式;還要時刻注意企業內部員工的變化,在合夥機制上做出適當調整。
企業轉型的時機,要結合產業發展環境變化和市場發展趨勢做出有遠見的提前性選擇,還要跟著時代的變遷結合當代的最新合夥機制,商業模式,行銷模式,讓企業做出根本性改變。

我們從最初認識的股權架構、商業模式、行銷模式,一步步在創新、優化、升級,商業模式和行銷模式的每一次革新都在助推著公司邁上新的競爭臺階。現在,以各種方式和手段顛覆傳統生態的商業模式進入了進化期,它不再只是基於公司內外部戰略的小修小補,而是從基因上開始的蛻變之路!